Thực hiện Kế hoạch số 495/KH-CĐXD ngày 07/7/2026 của Công đoàn Xây dựng Việt Nam và Kế hoạch số 297/KH-CĐTCT ngày 16/7/2026 của Công đoàn Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói", chiều ngày 31/07/2026, Công đoàn Công ty Cổ phần Dịch vụ Nhiên liệu Hàng không Nội Bài (NAFSC) đã phối hợp với Chính quyền tổ chức Hội nghị đối thoại trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Tham dự Hội nghị, về phía người sử dụng lao động có ông Nguyễn Đức Phương - Giám đốc Công ty, ông Cù Xuân Điệp - Phó Giám đốc Công ty, ông Nguyễn Công Thành - Kế toán trưởng Công ty.

Về phía Đại diện người lao động có ông Phan Quốc Đại - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, bà Hồ Thị Thanh Thủy - Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở, các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cùng 23 người lao động đại diện cho các phòng ban chức năng của Công ty.

Hội nghị đối thoại là diễn đàn dân chủ, cởi mở để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, những khó khăn, vướng mắc trong quá trình làm việc cũng như các kiến nghị liên quan đến chế độ, chính sách. Mỗi ý kiến của người lao động đều được Ban Lãnh đạo Công ty trân trọng lắng nghe, tiếp thu và xem xét giải quyết trên tinh thần đồng hành, hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường làm việc ngày càng tốt hơn. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để Ban Lãnh đạo nắm bắt những nhu cầu, mong muốn chính đáng của người lao động, từ đó có những giải pháp phù hợp nhằm bảo đảm quyền lợi và tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài cho sự phát triển của Công ty.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã tập trung trao đổi nhiều nội dung thiết thực liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động như: phổ biến các quy định mới của pháp luật; công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn; chế độ tiền lương, tiền thưởng; phụ cấp độc hại; chế độ ăn ca, nghỉ giữa ca, nghỉ mát và các điều kiện làm việc.

Đại diện các phòng, đơn vị đã thẳng thắn nêu nhiều ý kiến, kiến nghị về tình trạng thiếu hụt lao động tại một số vị trí do người lao động xin chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng cá nhân, việc cấp phát bảo hộ lao động, công tác vệ sinh công nghiệp và một số vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất, kinh doanh.

Hội nghị diễn ra trong không khí cởi mở, dân chủ, thẳng thắn và đạt được sự đồng thuận cao. Những ý kiến, kiến nghị của người lao động đã được Ban Lãnh đạo Công ty ghi nhận, tiếp thu và giải đáp kịp thời.

Kết thúc Hội nghị, hai bên thống nhất sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ, phát huy hiệu quả quy chế dân chủ tại cơ sở, duy trì đối thoại thường xuyên để xây dựng môi trường làm việc an toàn, đoàn kết và phát triển bền vững.